復工及時到崗&內部介紹激勵政策

各位同事：

杭州信華/海寧信華已分別于2020年2月14號/2月15號正式開工，各部員工及管理人員在公司的號召下已經到崗，或者已經在返崗的路上。

目前杭州各項政策已經開始放寬，公司鼓勵目前還在外地的員工積極返回杭州，結合政府對外來人員來杭隔離要求+員工到杭州的交通方式+員工老家地址，公司會要求員工進行3-7天的自主隔離，隔離完身體無異常即可回公司上班。

具體激勵政策如下：

1、 以2020年3月7號為截止期，截止期前到達杭州的，均有獎勵。

2、 上班期=從開始上班日期至3月7號之間的出勤天數，給予50元/天的補貼。

3、 隔離期=抵達杭州第二天開始算，一直到上班的前一天，最多不超過7天，給予30元/天的補貼。（2月14號開工當天上班的在杭留年人員，隔離期統(tǒng)一按7天計）

舉例：

2月14號開工日期上班的員工，最多可激勵1360元，其中：

隔離期激勵獎=30元/天*7天=210元

出勤日激勵獎=50元/天*23天=1150元（2月14到3月7號最多出勤23天）

2月25的員工，最多可激勵810元，其中：

隔離期激勵獎=30元/天*7天=210元（如果公司要求隔離3天的按3天計）

出勤日激勵獎=50元/天*12天=600元（2月25到3月7號最多出勤12天）

公司鼓勵現(xiàn)有員工介紹人員到公司上班，按照公司內部介紹既定政策執(zhí)行！

杭州信華精機有限公司

海寧信華電子有限公司

2020 年 2 月 19日